クロスカンパニーの評判を詳しく解説！「評判JAPAN」

【いい評判】

・ナチュラル系では、かなり注目のブランドで、やはりそれが好きで会社も興味がありましたね。
・全員社員登用する姿勢はすごいと思いますし、周囲が何を言おうと、職場の雰囲気は良いですよ。
・社員ほぼ全員が女性でうすから、特長ある”雰囲気”みたいなものはありますが、組織は良いです。
・多くの職場で改善され、いまは休みも普通にとれます、昔のことは昔の事だと思いますね。
・心底、クロスが好きなので、出世も早いと聞くし、女性では働きやすさがあります。

【普通の評判】

・成果主義のところが、社員で相性の是非はあるとは思いますが、アパレル業界はこんな感じですよ。
・すぐに現場に立たされますから、そこがキツイといえばキツイかもしれませんね。
・問題は、この会社のブランドが、好きかどうかによるものが大きいです。
・会社よりも、今は顧客のほうが理不尽に感じますよ。
・店責になれた場合は、思い切り売げに関して、シビアな側面があるのは当たり前です。

【微妙な評判】

・やはり、精神的にキツイ面はありますが、やりがいはあったと思います。
・体調が理由で退社しましたが、今は後悔しており、良い会社でした。
・やりたいこと、目標がない社員は、基本的に残るのは難しいです。
・個人売上げのプレッシャーが強いです、ブランドは実に可愛くて大好きです。

上記の評判をまとめてみると、全員社員や若い会社という意見が多かったです。
評価は口コミをみている限りでは、急成長を遂げているという傾向にあります。

外部の意見や噂などと比較すると、総じて現社員の評判が高いのが、ちょっと奇異に思えるほどですが、内部情報からすれば、会社は女性第一に考える資質が強く、出産や体調に関しても、非常に相談し易い空気があるそうです。
急成長する会社にはよくありがちなことですが、体育会系の様に出世意欲旺盛な上司に、自分が関わると、共感できない人はストレスに感じる、そうしたことは末端の職場では、クロスカンパニーでも例外ではないようですね。
社員の積極性は、会社は非常に評価しますが、しかしながら、強制的に休ませない、ノルマに対して過剰な残業を強いるというのは、限りなく噂の域を出ていません。
ただ、カスタマー、つまり顧客が一般の人ですから、最近の顧客対応のストレスは、かなり過酷にはなってきているそうです。
「ママさん社員」も多く、女性が働きやすい職場であることは、間違いなさそうですね。

2011年の立川支店での労働時間に、残業が多く、極度の過労とストレスによるため、労働基準局が過労死を認めたことが、その根拠となっています。
しかし、誤解も多いのですが、社内インサイダー情報によれば、社風として個人成績を重視し、年に数回の特別休暇や、女性登用ではかなり早い昇格があることで知られている会社です。
他社では、某飲食店のケースもそうですが、会社全体の方針ではなく、各支店ごとのノルマ、方針が個別にあるため、その責任者個人のプレッシャーが、かなり大きい事があるようです。
退職した人の理由も、過労が多いようですが、それは現在のカスタマーが、かなり理不尽なケースも多く、それによる精神負担が背景にあるようです。
ちなみに、ブラック企業大賞自体の票は、ほとんどが二次情報、三次情報といった、あまり正確でないデータを集計しているとの声も、かなりあることは認識したほうが良いですね。
社員情報記載のインサイダーとはかなり食い違うことがしばしあります。
会社としては、社歴無関係に店舗責任者や、役職の試験を受けさせてもらえるので、要は出世をあまりに急ごうとする、店舗責任者も中にはいるというのが事実のようです。
会社は、社員の意見を採用しやすく、結婚や出産をしても率先して職場復帰するなど、印象としては、社員からかなり好意的、評価はかなり高い企業という感じですね。

エントリーシートの中に、アパレル系のアルバイの有無とか、スナップ写真、志望動機など、一般的な書式の提出があり、選考と関係ある会社説明会に出席し、会社概要をVTRで見た後、人事が直接会社説明を行います。
説明会はスーツ、面接は私服で構わないそうです。
グループディスカッションの中で、メディアの宣伝効果と、その理由、新規顧客と、既存の顧客どちらを優先すべきかなど、20分間の実践的なテーマを基に、5分でまとめ上げ、5分以内に発表する場があります。
面接は、経済で気になるトピック、自分にとってのファッションとは？など、掘り下げる内容は、女性であってもかなり深堀りするイメージが有ります。
一次はグループディスカッション、二次は役員面接、三次は社長面接です。
最初に人事からアドバイスがあるので、比較的、緊張せずに面接は受けられるようですね。
競争意識を持っているかは、かなり重視している様子が伺えます。

クロスカンパニーの２ｃｈの評判やネットクチコミを見てみると下記のような口コミが多かったです

・色々調べて不安だったけど、やる気次第で女性でも管理職というのは魅力だな。
・アパレル業界は、どこへ行こうが売上げ第一主義だから、要は相性。
・ただ働いて、給与を貰うといった単純な世界じゃないから、飲食とアパレルはキツイ。
・某ファストファッション系企業に比べれば、全然ブラックじゃない。

2chでの印象のほとんどは、一応、業界の厳しさを反映してか、擁護するような意見も多いです。
確かに、ネット内の人伝いの情報から推測して、辛辣な意見を言う方もいますが、働きがいはある会社として、女性の声からは、2chでも評価は総じて高いと感じられます。
やはり、結婚や出産で退職しても、容易に復帰できる点と、それが自主的に会社に戻るといった、社員の書き込みが2chでは多数ありましたので、結局、「売上げ」という1点のところで、苛酷さが多少、2chでは話題に登る感じですね。

アパレル業界でも給与や待遇がいいところを見つけだしたいですよね。
大好きな服に囲まれ人気が高い職業ですが、自分の条件に合った求人が見つからない人も多いそうです。

そこで人気があるのが「アパレルに特化した派遣会社・人材紹介会社を活用する方法」

人材紹介会社に登録すれば条件のいいものをこちらで選ぶことができます。最低でも2社以上登録をした方がよりマッチしやすいそうですが、
1社でも十分です。

ここの二つを抑えておけばかなりいいのではというところを紹介します。
・【ファッション人材リンク】

東京・大阪が拠点になっている会社。信頼性や人材を大切にするというモットーから熱心に社員さんがフォローしてくれる人気が高い派遣会社です。

・アパレル業界のお仕事ならアパレル業界特化のパルドへ

なんといっても300以上のブランドで働く事が出来るので種類が豊富です。あなたの憧れのブランドも見つけることができるかも。
アパレル業界で仕事をするなら登録しておきたい派遣会社No1！

上記の二つの転職派遣会社を是非登録して活用しましょう。

社内の9割以上が女性で、組織は結婚や出産など、女性が社会で働く上で、退職下まではなく、再登用に非常に積極的な企業として知られた、アパレル系事業会社です。
本部から、店舗販売のスタッフまで、男性社員はいるにはいますが、基本全てが女性という特徴があります。
社内ロールプレイングコンテストを実施し、昇格昇給に積極的な人材が多いと言われています。
若い企業で、ここ数年、急成長したのも印象的な会社になります。